Sistema o herramienta fundamental de la gestión del talento que permite medir o evaluar de forma objetiva e integral las competencias, el rendimiento y la productividad de los empleados, individualmente y en equipo. Favorece la comunicación de expectativas del empleador, la evaluación de fortalezas y debilidades y la detección de necesidad de capacitación y desarrollo de los empleados. Puede ser un componente de las estructuras de compensación.