Proceso perteneciente a la gestión estratégica del talento que contempla la elaboración o actualización de información relativa al propósito o misión, funciones, responsabilidades, objetivos y requisitos de un cargo, reunidas en un solo documento. Facilita la intervención en otros aspectos de RR. HH, como el reclutamiento y selección, el adiestramiento, estudios de dotación, los incentivos y la administración salarial.