Evaluación perteneciente a la gestión del desarrollo organizacional que mide la percepción de bienestar o malestar de los trabajadores de una organización, en función de considerar los factores organizacionales, entorno laboral, puesto de trabajo, relaciones, las condiciones objetivas y los factores personales. El objetivo de esta medición es sugerir o recomendar acciones claves de intervención para mejorar el nivel de bienestar de los trabajadores y con ello, mejorar la gestión hacia la calidad.