Medición o evaluación de factores psicosociales dentro del contexto laboral, por medio de un cuestionario que abarca diferentes preguntas y dimensiones, como las exigencias psicológicas a las que se ven enfrentadas las personas en el trabajo, el trabajo activo y la posibilidad de desarrollar habilidades, el apoyo social brindado por la empresa y la calidad en el tipo de liderazgo existente en la misma, así como las compensaciones y la doble presencia. El objetivo fundamental de esta evaluación consiste en detectar posibles riesgos, y a su vez, permite a las empresas crear un plan de acción correspondiente.